Objetivo: Prestar suporte à definição e administração do plano de cargos e salários e programas de incentivo para assegurar a correta aplicação da política de remuneração, dos acordos sindicais e da legislação vigente visando a assegurar a competitividade do negócio na atração e retenção de talentos, assim como a equidade interna. - Em conjunto com a gestão, desenvolver e manter um plano de cargos salários competitivo que esteja alinhado às práticas do mercado e à posição estratégica da empresa…